Pamela me parece muy interesante el análisis que hiciste sobre la aplicación del método, sobre todo enfocado en los superiores o jefes de un trabajo a que unicamente ven lo malo cuando en realidad deberían de ver las cosas buenas de los trabajadores. También la forma de aplicar el método en tu vida familiar, académica y social me parece muy interesante que abordaste no solo aplicarlo en ti misma, también aplicarlo en tu familia para una buena formación y en ti misma para alcanzar lo que te propones y ayudar a los demás de una manera sana y beneficiosa para ambas personas.
Hola Pamela! me parece genial que hayas tocado el tema sobre el trabajo o los jefes que siempre andan gritándoles a los trabajadores ya que abusan del poder que tienen porque el trabajador puede esforzarse lo mas que pueda pero para el jefe siempre estará malo, creo que en vez de eso debería ayudarlo daré una oportunidad mas para lograr realizar un trabajo que sea positivo.
Me gusta como describes el capítulo VI, porque muchas veces las personas le restan importancia a la opinión de aquellos con un rango menor al suyo, y es importante mantenernos abiertos a nuevas ideas y opiniones que nos pueden hacer crecer como personas y hacer que los empleados se sientan como un engranaje funcional de la empresa c:
Pamela me parece muy interesante el análisis que hiciste sobre la aplicación del método, sobre todo enfocado en los superiores o jefes de un trabajo a que unicamente ven lo malo cuando en realidad deberían de ver las cosas buenas de los trabajadores. También la forma de aplicar el método en tu vida familiar, académica y social me parece muy interesante que abordaste no solo aplicarlo en ti misma, también aplicarlo en tu familia para una buena formación y en ti misma para alcanzar lo que te propones y ayudar a los demás de una manera sana y beneficiosa para ambas personas.
ResponderEliminarHola Pamela! me parece genial que hayas tocado el tema sobre el trabajo o los jefes que siempre andan gritándoles a los trabajadores ya que abusan del poder que tienen porque el trabajador puede esforzarse lo mas que pueda pero para el jefe siempre estará malo, creo que en vez de eso debería ayudarlo daré una oportunidad mas para lograr realizar un trabajo que sea positivo.
ResponderEliminarMe gusta como describes el capítulo VI, porque muchas veces las personas le restan importancia a la opinión de aquellos con un rango menor al suyo, y es importante mantenernos abiertos a nuevas ideas y opiniones que nos pueden hacer crecer como personas y hacer que los empleados se sientan como un engranaje funcional de la empresa c:
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