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Conversatorio "Bien Hecho"- María José Rodríguez
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Hola Lissy, me pareció interesante tu descripción del método, sobre todo cuando dices que hay que enfocarse más en felicitar a las personas por los logros que vayan cumpliendo, nunca dejar de corregir pero se necesita hacerlo de otra forma, una más empática y tranquila, al enfocarse más en lo positivo las personas van a querer más elogios y solo lo van a obtener si continúan una buena trayectoria.
ResponderEliminarhola Lissy. felicitar a las personas por sus logros alcanzados no es la única manera en que podemos animar a las personas, las recompensas aunque seas pequeñas los animan a mejorar en lo que hacen, ser reconocidos públicamente también hace que toda persona quiera hacer mejor las cosas.
ResponderEliminarHola Lissy, realmente me gusta mucho tu percepción del capitulo 4, creo que centralizar en el bien y los resultados positivos siempre traerá consigo respeto y confianza en nuestro trabajo y sobre todo es importante ver siempre lo positivo.
ResponderEliminarTienes razón al darle importancia a nuestra actitud, si tuviéramos siempre la actitud positiva creo que realmente obtendríamos no solo mejores resultados sino también cambiaríamos de punto de vista y creceríamos tanto ético como moralmente.
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